哪吒：职场Model“磨”童

课程背景：

零零后员工如何改变自我认知，迅速融入职场新环境？

零零后员工如何顺应时代变化，有效提升自我学习力？

零零后员工如何顺应组织需要，有效的我管理与提升？

零零后员工如何顺应团队精神，和前辈同事和谐相处？

零零后新员工哪吒出身优渥、学历优秀。他大学毕业离开家乡陈塘关，告别了父母的庇护和象牙塔，经过摸爬滚打的层层面试终于被公司业录用。哪吒带着一腔热情步入职场，他期盼靠自己的力量证明自己，成为职场上出类拔萃的精英员工。初入职场，哪吒遇到了很多没有想到的挑战......

课程时间：1-2天，6小时/天

课程对象：新员工、培养对象等

哪吒修炼：

1、正向心态篇：真盟友

2、职场对标篇：真榜样

3、高效沟通篇：真价值

课程收益：

职场思维：帮助零零后员工树立职场正向“壮态”

职场角色：让零零后员工清晰的了解职场角色感

工具模型：零零后员工迅速融入职场的6种工具

升维思考：帮助零零后员工树立职业长坡的思维

课程方式：剧本体验、卡牌桌游、小组竞争、行动学习、测评工具

课前测评：学员完成《心态评测》，企业HR收齐汇总发给老师做课前调研解析。

课后测评：学员完成《价值清单》，企业HR收齐汇总发给老师做人才盘点建议。

教具展示：（部分）

课程特色：

● 思想性：将心理学与新生代员工管理有机融合，帮学员实现思想性的提升。

● 实用性：将复杂枯燥的理论知识转化为简单可操作的原则、技巧和方法。

● 生动性：在课程设计上，融入游戏化教学理念，沉浸体验，双向互动。

● 启发性：课程通过对这些案例的深入剖析，启发学员进行深度思考。

● 分享性：不仅注重台上的讲授，更强调学员之间的心灵分享。

课程大纲：

第一讲：沉浸式剧本体验

一、桌游热身

1、选PK角色

2、机制与破冰

3、角色介绍手册 

二、团队启航

小组破冰：小组活动“壮态”测评画布

开场白；培训时间安排；培训形式说明；团队分组建设；团队公约； 

三、剧本流程

Ø 根据现场需求与时间等，微调整，流程并不完全固定

Ø 根据剧本杀的机制玩本：PK、讨论、头脑风暴、呈现

Ø 讲师穿插理论引导、觉察，据学员情况适时阶段讨论

Ø 复盘剧本机制、复盘“玩”与“课”之间的转换链接

Ø 小组头脑风暴ORID（道与术：学习目标、学习秘诀） 

四、代表发言与行动计划

您在桌游体验中，有没有以下的收获？

真盟友：如何在职场上找到正能量联盟？

真榜样：太乙真人、申公豹踩过的那些坑

真价值：产品知识重要还是情绪价值重要？ 

第二讲：正向心态篇——真盟友

一、新时代与“心管理”

1. 新时代下的“心管理”

2. 人生幸福与阳光心态

3. 幸福情商层次解析

案例：互联网/人工智能时代引发的行业冲击

视频：《令人心动的offer——优秀的她，为什么导师都不选》 

二、壮态测评画布

固定型心态对成长型心态；

防御型心态对进取型心态；

封闭型心态对开放型心态；

内向型心态对外向型心态。 

三、正向心态

● 拥抱成长型心态，相信自己能够改变自己能力。

● 拥抱开放型心态，寻找真相和最好的思维方式。

● 拥抱进取型心态，拥有组织、自己明确的目标。

● 拥抱外向型心态，将其他人视为巨大价值的人。

第三讲：职场对标篇——真榜样

一、真榜样的三个标准

1. 企业文化同频

2. 业务能力精湛

3. 助人分享之心

教具：价值观测评画布&“自燃”行动画布 

二、职业化对标创标

1. 诚实守信

2. 团队合作

3. 承担责任

4. 追求卓越

三、职场最佳实践，缔造一流标准

1、标准化管理

2、精细化管理

3、量化管理

4、岗位创标

（1）个人岗位创标

（2）团队岗位创标

第四讲：高效沟通篇：真价值

一、职场沟通的 5 顶情商帽

EQ1: 赞：及时点赞

EQ2:  听：谦虚倾听

EQ3: 情：展示真实

EQ4: 激：激发思维

EQ5: 挺：行动支持 

二、DISC卡牌桌游

1. 快速识别、对号入座

2. 积分 P K、讲师复盘 

三、DISC的二维坐标

维度1：关注人VS关注事

维度2：直接（快）VS间接（慢）

联系电话：13823703612 刘经理