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团队与个人的区别


授课模式:

国外一个培训大师说过,激励一个人的最好方式就是让他去体验。这次培训的主题是“学习”、“活力”、“领导”、“团队”及美国GE(通用电气)的

四“E”理论。GE认为:一个杰出的领导可以用四个“E”来形容:Energy(活力)、Energize(激励)、Edge(锋利)、Execute(执行)。理论知识大家

已经掌握很多,现在关键是要行动和体验。
体验——通过观察、表达与行动
应用——在工作和生活中所获得的知识
整合——所学的精华和取得的成果
全新户外训练,身临重重困境,战胜突发时间,迎接挑战,
互动式教学,体验式学习,激发内在潜能,挑战人生极限;
       
在团队培训中,每个学员都是主角,学员与教师的关系是互动的。这种开放式、参与性的培训方法,使学员在全身心的体验中领悟到,自己本身就是一座

充满无限潜能的宝藏。团队潜能培训在激发学员潜能的同时,进一步训练他们彼此间的高度协作精神,鼓励他们将个人潜能的发挥完全融入到团队的“共

同辉煌”中去。整个培训过程充满了各种游戏和比赛,所有的比赛都有一个共同的特点,一个人无法完成,只有依靠团队的力量才能完成。从一开始,所

有人都被分组,形成团队,一切的活动靠团队去完成。


针对团队

★凝聚团队力量,实现企业目标
★提升团队创意和持续创新
★激发团队创造力
★建立团队沟通模式
★加速团队互信协调能力
★减少职员流失,吸纳与培养一流人才

针对个人

★突破自我设限
★瞬间建立亲和力获得信任
★提高沟通能力,发挥影响力
★有效掌握自己的情绪与思维
★建立快乐心锚,保持颠峰状态
★加速个人和事业心的成长
★设定及达成目标